Fuente Liviana acuerda un nuevo convenio con mejoras salariales y sociales para sus 70 trabajadores en Huerta del Marquesado

El acuerdo, alcanzado entre la empresa y CSIF, contempla subidas salariales, nuevas medidas de conciliación, ayudas familiares, promoción profesional y avances en igualdad para el periodo 2026-2027.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alcanzado un acuerdo para la firma del VI Convenio Colectivo de Fuente Liviana, que incorpora importantes mejoras económicas, laborales y sociales para los cerca de 70 trabajadores de esta empresa de agua mineral ubicada en Huerta del Marquesado, en la Serranía de Cuenca.

El nuevo convenio tendrá vigencia durante los años 2026 y 2027 y ha sido ratificado tanto por la plantilla como por el Grupo Damm, propietario de la marca Fuente Liviana.

Entre las principales novedades destaca una subida salarial garantizada del 5,25 %, distribuida en un incremento del 2,75 % durante 2026 y del 2,5 % en 2027. Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial vinculada a la evolución de la inflación con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.

El acuerdo también contempla mejoras en diferentes complementos retributivos relacionados con la polivalencia laboral, el trabajo en domingos, las horas extraordinarias y determinadas funciones de responsabilidad dentro del proceso productivo.

Más conciliación y nuevas ayudas familiares

Uno de los aspectos más destacados del convenio es el refuerzo de las medidas de conciliación laboral y familiar. En este sentido, se crea una bolsa de flexibilidad regulada y compensada económicamente que permitirá disponer de hasta 15 días en 2026 y 20 días en 2027, incorporando además descansos compensatorios y límites específicos para garantizar la seguridad jurídica de la plantilla.

Asimismo, se establece una ayuda escolar por cada hijo o hija escolarizado, una medida destinada a apoyar económicamente a las familias trabajadoras.

El convenio mantiene además diversas prestaciones de protección social, entre ellas los complementos económicos en situaciones de incapacidad temporal, ayudas por jubilación, ayudas por fallecimiento y un seguro colectivo de accidentes.

Promoción profesional e igualdad

Otro de los avances incluidos en el acuerdo es la implantación de un nuevo sistema de clasificación profesional basado en grupos y niveles funcionales. Este modelo regula por primera vez la promoción interna mediante criterios objetivos vinculados a la experiencia, la formación y la polivalencia, facilitando nuevas oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

El convenio también regula la jubilación parcial y el contrato de relevo con el objetivo de favorecer el relevo generacional y la creación de empleo estable.

En materia de igualdad, incorpora medidas específicas para garantizar la igualdad efectiva y la no discriminación. Como novedad, incluye un Plan de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, reforzando el compromiso de la empresa y de la representación sindical con la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Desde CSIF han valorado el acuerdo como un avance importante para la plantilla de Fuente Liviana, destacando que la negociación ha permitido mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores y consolidar nuevos derechos sociales para los próximos años.