CSIF denuncia graves carencias en Geacam y reclama reforzar el operativo de incendios en Castilla-La Mancha

El sindicato alerta de la falta de personal, la temporalidad, las deficiencias en infraestructuras y la insuficiencia de la campaña de extinción, en un año en el que los incendios forestales han aumentado respecto a 2025.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha advertido de las carencias estructurales que, a su juicio, afectan a la empresa pública Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y comprometen tanto la seguridad de los bomberos forestales como la capacidad de respuesta ante los incendios.

La organización sindical recuerda que la propia Consejería de Desarrollo Sostenible ha informado de que entre el 1 de enero y el 15 de junio se han registrado 137 incendios forestales más que en el mismo periodo del año anterior, una situación que coincide con la entrada en la fase de riesgo extremo por las elevadas temperaturas y las condiciones meteorológicas.

CSIF considera insuficiente que la campaña de extinción tenga una duración de 103 días, defendiendo que debería extenderse, al menos, entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, con todos los medios plenamente operativos durante ese periodo para adaptarse a la prolongación de las temporadas de alto riesgo.

Menos medios cuando todavía existe un elevado riesgo de incendios

El sindicato critica que el calendario actual contemple la desactivación progresiva del operativo antes de finalizar la temporada de mayor peligro. Según denuncia, el próximo 18 de septiembre dejará de estar operativo el 26 % del dispositivo, mientras que el 25 de septiembre se desactivará otro 62 %, lo que supondrá que el 88 % de los recursos ya no estén disponibles pese a continuar el riesgo elevado de incendios.

CSIF sostiene que esta planificación reduce notablemente la capacidad de respuesta y pone como ejemplo la situación vivida el pasado 24 de junio en la provincia de Toledo, donde un 30 % de las unidades terrestres trabajaban con la dotación mínima mientras se declaraban cinco incendios forestales en distintos municipios.

Además, denuncia la existencia de retenes incompletos, dificultades para cubrir todos los turnos, bolsas de empleo insuficientes y una organización que obliga en ocasiones a desplazar efectivos desde bases alejadas, incrementando los tiempos de llegada a las emergencias.

Temporalidad, bajos salarios y falta de personal

La organización sindical también pone el foco en las condiciones laborales del personal de Geacam. Según explica, alrededor del 30 % de la plantilla trabaja mediante contratos fijos discontinuos o de interinidad, una situación que dificulta la estabilidad del servicio y la retención de profesionales especializados.

A ello se suman unas retribuciones que CSIF considera insuficientes. El sindicato señala que el sueldo base ronda los 1.340 euros netos mensuales, mientras que la disponibilidad permanente durante la campaña de incendios se remunera con 0,37 euros por hora y los complementos por penosidad, toxicidad y peligrosidad apenas alcanzan 2 euros diarios. Asimismo, denuncia que no siempre se respeta el derecho a la desconexión digital.

Formación, seguridad e infraestructuras

Entre las principales reivindicaciones figura también la mejora de la formación inicial de los nuevos bomberos forestales, que actualmente reciben únicamente cinco días de preparación antes de incorporarse a un trabajo que puede implicar jornadas de hasta 12 horas en condiciones extremas de calor, humo y esfuerzo físico.

CSIF considera igualmente necesario reorganizar la preparación física del personal, ya que actualmente algunos entrenamientos se realizan en las horas centrales del día, coincidiendo con las temperaturas más elevadas.

El sindicato también denuncia deficiencias en numerosas bases operativas, con instalaciones pendientes de reforma, falta de servicios básicos, problemas de suministro de agua en condiciones sanitarias adecuadas y presencia de insectos en algunos puestos de vigilancia. A ello se añaden carencias en los equipos de protección individual, ya que parte del personal interino carece de un segundo equipo completo para desarrollar su trabajo con las máximas garantías.

Reivindicaciones para el nuevo convenio colectivo

CSIF considera que la negociación del II Convenio Colectivo de Geacam representa una oportunidad para corregir buena parte de estas deficiencias, aunque lamenta la falta de avances debido, según afirma, a la escasa disponibilidad presupuestaria y a la limitada capacidad de negociación.

Entre sus principales reivindicaciones figuran ampliar la duración de las campañas de extinción, cubrir todas las vacantes existentes, recuperar efectivos, mejorar la estabilidad laboral, reforzar la formación, garantizar la dotación completa de equipos de protección, modernizar las infraestructuras, asegurar los periodos de descanso y aplicar plenamente la Ley del Bombero Forestal.

Por último, el sindicato ha querido reconocer el compromiso y la profesionalidad de los trabajadores de Geacam, subrayando que continúan garantizando la protección del medio natural pese a las dificultades existentes. En este sentido, defiende que reforzar el dispositivo de bomberos forestales supone una inversión en seguridad pública, prevención de incendios y protección del medio rural de Castilla-La Mancha.