El personal de los ayuntamientos de Tinajas, Valverde del Júcar y Enguídanos firman sus convenios colectivos
Los Ayuntamientos de Tinajas, Valverde del Júcar y
Enguídanos han formalizado los convenios colectivos destinados al personal
laboral correspondiente a estas administraciones locales. Estos acuerdos han
pasado a estar vigentes una vez aprobados por los Plenos municipales y
posteriormente a la ratificación de los preacuerdos que surgieron al inicio de
año en las mesas de negociación. El siguiente paso para estos convenios es su
trámite de registro y posterior publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia, un proceso que ha sido difundido a través de una nota de prensa de
CCOO. Estos documentos regirán las relaciones laborales hasta el 31 de
diciembre de 2027.
Angel L. Castellano Bobillo, encargado del Sector de
Administración Local de CCOO-FSC Cuenca,
ha destacado la relevancia de la buena disposición para dialogar y alcanzar
términos mutuamente beneficiosos, resaltando las ventajas tanto para la
administración local como para el personal. Estos pactos laborales incluyen la
legislación vigente e incorporan mejoras laborales consecuencia de las
conversaciones mantenidas.
Durante el proceso de negociación, se ha observado
un diálogo fluido, aunque ciertos aspectos necesitaron ser revisados de nuevo
para garantizar condiciones uniformes entre diferentes servicios municipales.
Se ha cuidado el respeto por la equidad y evitado posibles discriminaciones
entre el personal, incluso en situaciones donde las jornadas de trabajo varían.
Con la firma de estos convenios también se asume el
compromiso de ejecutar una nueva ronda de negociaciones, enfocada en salarios y
organización, con el fin de elaborar un Listado o Catálogo de Puestos de
Trabajo, confeccionar tablas salariales detalladas y crear un Plan de Igualdad
a lo largo de la vigencia del convenio.
El sindicato CCOO-FSC anuncia asimismo que las
recompensas a su actividad sindical y de negociación se están acercando con el
inminente acuerdo de convenio colectivo para el personal laboral del
Ayuntamiento de Casas de Fernando Alonso. Paralelamente, están en marcha las
primeras etapas de las negociaciones en otros municipios como Casas de Haro y
el Ayuntamiento de Villarta, con futuros diálogos pendientes en entidades como
Barajas de Melo, Ledaña o El Herrumblar.
Bobillo expresa su esperanza en que alcaldes y
concejales reflejen una sincera intención de dialogar, ya que se han dado
situaciones donde se perciben reticencias que carecen de fundamento. El
representante sindical enfatiza el rol beneficioso de negociar convenios
colectivos para rectificar disparidades muchas veces asentadas e inadvertidas.
Finalmente, destaca la relevancia de la asesoría e información a los
trabajadores, un aspecto que relata es evidente en múltiples asambleas
informativas llevadas a cabo en los ayuntamientos.
.-
