Castilla-La Mancha ofrece contratos de tres años a todos los especialistas médicos y enfermeros que finalicen su residencia
El Gobierno de Castilla-La Mancha sigue avanzando en
su apuesta por la retención del talento y este año ofrecerá tres años de
contrato estable a todos los residentes que finalicen su formación tanto en el
Servicio de Salud regional (SESCAM) como en cualquier otro servicio de salud
del país, tal y como ha avanzado hoy el director general de Recursos Humanos,
Íñigo Cortázar.
El Plan de Perspectiva Contractual y Retención del
Talento se puso en marcha en el año 2020 y en los años posteriores se ha ido
incrementando progresivamente el número de especialidades incluidas hasta
llegar a este año, en el que afectará a todas en las que se forman residentes
-Medicina, Farmacia, Psicología, Biología y Enfermería-, tanto en la región
como en cualquier otro servicio de salud.
“Desde el año 2020, con la pandemia, se han ofrecido
diversos contratos a diversas especialidades; empezamos ofertando un año, en
2020, a 14 especialidades y hemos ido ampliando. Esta ampliación culmina con
una doble cristalización, primero en una Orden del consejero de Sanidad. En
segundo lugar, esa cristalización también supone que vamos a ofertar tres años
a todas las especialidades que se están formando con nosotros; van a tener una
oferta mínima de tres años”, ha indicado Cortázar.
Por otra parte, el director general se ha referido
al Plan de Mejora de la Calidad del Empleo en el SESCAM, que ya se encuentra en
su segunda fase y que va a implicar a más de 2.000 plazas que corresponden a
los contratos Covid que aún no han sido absorbidos por el sistema.
“Esta absorción se ha ido realizando tanto a través
de las plazas vacantes que han ido quedando, como por los sucesivos procesos
selectivos convocados en los que algunos de esos profesionales contratados han
aprobado la oposición”, ha explicado Cortázar quien ha insistido en que el
SESCAM cuenta hoy con el mayor número de plazas en plantilla orgánica y
efectivos “y con esta operación seguimos siendo la única Comunidad Autónoma en
la que no hemos prescindido del personal que arrimó el hombro en la pandemia”.
Ofertas
Públicas de Empleo
Respecto a los otros grandes procesos en los que
está inmerso actualmente el servicio regional de salud, el director general ha
avanzado que los próximos 25 y 26 de marzo tendrán lugar los exámenes de un
total de ocho categorías profesionales, todas ellas de facultativos
especialistas de área, incluidas en la Oferta Pública de Empleo conjunta de
2017 y 2018.
En total, son 142 plazas correspondientes a las
especialidades de Alergología (diez plazas); Angiología y Cirugía Vascular
(cinco); Cirugía General y del Aparato Digestivo (34); Cirugía Ortopédica y
Traumatología (20); Hematología y Hemoterapia (14); Medicina Interna (42);
Microbiología y Parasitología (5); y Neumología (12).
En cuanto a la Oferta Pública de Empleo de
Estabilización, que fue publicada el pasado 29 de diciembre y que incluye 2.651
plazas de un total de 65 categorías profesionales, ha anunciado que en la
segunda quincena del mes de marzo se publicará en el Diario Oficial de
Castilla-La Mancha una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos
por la que se procederá a la apertura del plazo de presentación de solicitudes
para participar en estos procesos selectivos.
El director general ha explicado que, previamente a
la resolución de esta esta OPE de estabilización, habrá un concurso de
traslados “para que todos aquellos profesionales que quieran, puedan solicitar
movilidad”.
Bolsa de
trabajo única
Por otra parte, se ha referido a la reciente
publicación de la actualización de la Bolsa de Trabajo única del SESCAM
correspondiente al año 2021 y que, como ha señalado, supone “un importante paso
dentro del proceso de plena actualización situándonos como el servicio de salud
con una de las bolsas de trabajo más transparentes y una de las que, teniendo
en cuenta el total de aspirantes apuntados, mejor ritmo lleva de
actualización”.
Tal y como ha señalado Cortázar, los llamamientos
para las contrataciones de este verano se harán con esta bolsa. Actualmente,
está pendiente el último periodo de actualización, cuyo periodo para presentar
méritos se abrió en noviembre de 2022.
Además, ha anunciado que a lo largo del mes de abril
se va a ampliar la bolsa a dos nuevas especialidades de Enfermería, en concreto
a las de Geriatría y Pediatría. “Va a haber bolsa para estas especialidades;
antes teníamos para Enfermería de Salud Mental, para Trabajo y Familiar y
Comunitaria. Con estas dos incorporaciones, completamos el catálogo de
especialidades enfermeras que tienen bolsa dentro de nuestra estrategia de
desarrollo de las especialidades”, ha subrayado.
Acuerdo de
Atención Primaria
Finalmente, y respecto al acuerdo de bases para el
impulso, refuerzo y desarrollo de la mejora de la Atención alcanzado entre el
Gobierno de Castilla-La Mancha y el Sindicato Médico (CESM-CLM), el director
general ha indicado que se trata de un paso más “que viene a sumar y a aportar”
al trabajo que se viene realizando en el último año.
En este sentido, ha indicado que, en cumplimiento de
uno de los compromisos incluidos en este acuerdo, el pasado viernes se
posicionaron un total de 76 plazas de todas las categorías profesionales en la
Gerencia de Atención Primaria de Toledo y en la de Atención Integrada de
Alcázar de San Juan.
“Esta creación de plazas no se va a detener; las
gerencias de las distintas provincias ya nos están haciendo llegar las
propuestas fundamentales para conseguir que cada médico de familia y enfermera tenga,
como mucho, 1.750 tarjetas sanitarias en su cupo y que cada pediatra tenga
1.250”, ha manifestado Cortázar, quien ha añadido que este compromiso “ni es un
paso aislado ni va a ser el último paso; tenemos que ir a Mesa Sectorial para
validarlo y mejorarlo y, por supuesto, está abierto a las aportaciones que
cualquier agente del sistema nos quiera realizar”.
Finalmente, y respecto a la consolidación
retributiva, ha señalado que, tras las conversaciones, tanto con sindicatos
como con asociaciones residentes, el SESCAM va a pagar a los MIR, EIR, PIR,
FIR, BIR y QIR, la paga extra de manera íntegra.
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