Firmado el convenio colectivo del personal del Ayuntamiento de Talayuelas
Tendrá vigencia hasta finales del año 2025 y, entre otros aspectos, reconoce derechos salariales como el cobro de trienios, amplían los días de vacaciones y asuntos particulares según antigüedad de contratación
A lo largo de la semana pasada se firmaron los convenios colectivos del personal laboral de los ayuntamientos de Talayuelas y de Fuente de Pedro Naharro (Cuenca), que afectan a unas 20 y unas 30 personas, respectivamente.
Ambos
convenios tendrán vigencia hasta el final de 2025 y están pendientes de
registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, que será cuando
entre en vigor en el caso de Talayuelas; y de ratificación por el pleno
municipal en el caso de Fuente de Pedro Naharro, para lo que se convocará una
sesión extraordinaria en las próximas semanas, informa el responsable del
Sector de la Administración Local de CCOO-FSC de Cuenca, Angel Luis Castellano
Bobillo.
Los dos convenios culminan “unas negociaciones presididas
siempre por la mejor voluntad, tanto por parte de los equipos municipales de
Gobierno como por las representaciones de las y los trabajadores, íntegramente
de CCOO”, destaca el responsable del Sector de la Administración Local de
CCOO-FSC de Cuenca, Ángel Luis Castellano Bobillo.
Ambos convenios reconocen derechos salariales como
el cobro de trienios, amplían los días de vacaciones y asuntos particulares
según antigüedad de contratación, e introducen mejoras en los complementos por
incapacidad temporal y en materia de licencias y permisos, además de
excedencias.
Tambien establecen reducciones de jornada en Semana
Santa, Navidad, fiestas patronales y época estival; póliza de seguros; acceso a
la jubilación parcial, regulación del acceso y de la promoción interna; y
primas por jubilación anticipada.
Incluyen así mismo medidas para garantizar la
igualdad, la prevención de riesgos laborales, la formación y la ropa de
trabajo; y un apartado sobre garantías para los/as trabajadores/as en caso de
privatización o externalización de servicios ahora gestionados por el Ayuntamiento.
“Consideramos
muy positivos ambos convenios”, indica Bobillo, que destaca “la participación e
implicación de las respectivas alcaldesas, Emma Cano (PSOE) y Elena Clemente
(PP).
“En nada ha
influido el color político de la corporación local en los procesos de
negociación. Si de verdad hay ganas de negociar y voluntad de acordar, hay que
demostrarlo; y Emma y Elena lo han demostrado incluso desde antes de sentarnos
a negociar”
“Ambas
entienden y asumen que la negociación colectiva es la herramienta fundamental
para regular las relaciones laborales y avanzar en derechos. Y no es obstáculo
el tamaño de las empresas o de las administraciones públicas. Los convenios
suscritos en Talayuelas, que no llega a mil habitantes, y Fuente de Pedro
Naharro, con apenas 1.300, demuestran que habiendo iniciativa y propuesta
sindical por un lado y voluntad negociadora por la contraparte, se puede llegar
a acuerdos colectivos buenos para los/as trabajadores/as, para los respectivos
consistorios y, por ende, para todas y todos las/os habitantes de sus
municipios.”
“Tenemos mesas abiertas y negociaciones avanzadas en
varios ayuntamientos más; y a lo largo de 2021 vamos a seguir extendiendo la
negociación colectiva en la Administración Local de la provincia de Cuenca,
donde CCOO cuenta con casi el 60% de los/as delegados/as de Juntas de personal
y miembros de los Comités de Empresa y Juntas de personal”, concluye Bobillo
“El año próximo, a través de la negociación
colectiva y la acción sindical, debemos continuar avanzando en derechos y poder
adquisitivo, sin olvidarnos de las políticas de seguridad y prevención de
riesgos laborales, especialmente sensibles mientras la pandemia del covid-10
sigue presente”
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